Коллеги обратились к руководству с жалобой на то, что сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде. Без медицинского освидетельствования он был уволен по соответствующей статье.
Лишившийся работы гражданин подал в суд иск с требованиями о восстановлении на прежнем рабочем месте, аннуляции записи в трудовой книжке об увольнении по статье и получении заработной платы за период вынужденного прогула.
Работодатель, отстаивая свою позицию о том, что медицинское освидетельствование проводить необязательно, ссылался на решение Пленума Верховного суда. Оно гласит, что состояние алкогольного опьянения можно подтвердить медицинским освидетельствованием и другими видами доказательств. Но суд в данном случае принял сторону уволенного сотрудника (решение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции №88-14611/2021 от 21.09.2021).
По мнению суда представленных работодателем доказательств недостаточно для увольнения сотрудника по статье. Доказательная база состояла только из свидетельских показаний и акта о явке на рабочее место в нетрезвом виде. Полученных свидетельств недостаточно для увольнения по статье, поэтому оно было признано незаконным.
Расскажите о нас своим друзьям