Выберите ваш город
  • Екатеринбург
  • Казань
  • Краснодар
  • Москва
  • Нижний Новгород
  • Новосибирск
  • Омск
  • Санкт-Петербург
  • Уфа
  • Челябинск
  • Астрахань
  • Балашиха
  • Барнаул
  • Брянск
  • Волгоград
  • Воронеж
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Калининград
  • Калуга
  • Кемерово
  • Киров
  • Красноярск
  • Курск
  • Липецк
  • Махачкала
  • Набережные Челны
  • Новокузнецк
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Саратов
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Тула
  • Тюмень
  • Ульяновск
  • Хабаровск
  • Чебоксары
  • Ярославль
  • Главная
  • Новости
  • Суд: правомерно ли увольнение работника на основании свидетельских показаний

Суд: правомерно ли увольнение работника на основании свидетельских показаний

Коллеги обратились к руководству с жалобой на то, что сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде. Без медицинского освидетельствования он был уволен по соответствующей статье. 

Лишившийся работы гражданин подал в суд иск с требованиями о восстановлении на прежнем рабочем месте, аннуляции записи в трудовой книжке об увольнении по статье и получении заработной платы за период вынужденного прогула.

 Работодатель, отстаивая свою позицию о том, что медицинское освидетельствование проводить необязательно, ссылался на решение Пленума Верховного суда. Оно гласит, что состояние алкогольного опьянения можно подтвердить медицинским освидетельствованием и другими видами доказательств. Но суд в данном случае принял сторону уволенного сотрудника (решение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции №88-14611/2021 от 21.09.2021).

По мнению суда представленных работодателем доказательств недостаточно для увольнения сотрудника по статье. Доказательная база состояла только из свидетельских показаний и акта о явке на рабочее место в нетрезвом виде. Полученных свидетельств недостаточно для увольнения по статье, поэтому оно было признано незаконным.

Расскажите о нас своим друзьям
Дайте обратную связь