Генеральный директор

Как избирается и назначается гендиректор

Гендиректор является управляющим органом, назначаемым собственниками. В ООО он избирается общим собранием или единоличным собственником. Тоже самое в АО. Также он может быть определен собранием директоров, которое, в свою очередь, выбирается учредителями или акционерами.

Точные правила избрания гендира определяются уставом. После избрания оформляется протокол общего собрания или решение. Затем с таким лицом заключается трудовой договор от лица организации.

Информация о руководителе отражается в ЕГРЮЛ. Компания подает сведения в ФНС, посредством заявления о внесении изменений. 

Полномочия

Генеральный директор – это прямой руководитель организации. Он действует от лица фирмы без доверенности. Он вправе заключать от имени компании договоры, участвовать в судебных процессах, определяет основные цели, задачи и планы (вместе с собственниками).

Единоличный исполнительный орган имеет следующие полномочия:

• Действовать от имени организации без доверенности.
• Выдавать доверенности другим лицам, которые будут выполнять действия в интересах организации.
• Назначать лиц на должности, увольнять их и переводить.
• Применять к сотрудникам дисциплинарные меры.
• Обеспечение сохранности собственности фирмы, контроль за обслуживанием.
• Взаимодействие с государственными органами, в том числе перед ФНС при разрешении вопросов, связанных с налогообложением.

Директор вправе передавать некоторые полномочия иным лицам. Например, заместителям, бухгалтеру, кадровым специалистам. Это оформляется приказом и отражается в уставных документах.

За что отвечает гендиректор

Главная задача исполнительного органа – решать и действовать в интересах юрлица. Не собственников или участников, а компании, как самостоятельной единицы.

На практике возникают ситуации, когда руководитель отвечает по долгам фирмы. Это возможно, если действия директора привели к банкротству, возникновению обязательств или ликвидации. 

Например, гендиректор оформил кредит под 30% годовых. При этом фирма могла оформить обязательство на выгодных условиях. В результате договор не исполнялся и было подано заявление о банкротстве. В процессе банкротства выяснилось, что фирме заем не был необходим. Он был оформлен в результате некомпетентных действий директора. Поэтому наступает ответственность (она именуется субсидиарной). 

Пример 2. Компания была признана банкротом. Началась стадия реализации имущества, то есть вся собственность продавалась с торгов. Вырученные деньги шли на удовлетворение обязательств. В процессе разбирательства выяснилось, что гендиректор являлся учредителем еще одной фирмы. Все договоры, которые и привели к банкротству, были оформлены с этом компанией. Руководитель был прямо заинтересован в невыгодных контрактах, поэтому может быть установлена его вина в сложившейся ситуации.

Ответственность гендира наступает и перед государством. В соответствии с нормами УК и КоАП РФ, должностное лицо отвечает за некоторые действия. Причина в том, что такой гражданин принимал решения, которые привели к негативным последствиям.

Может ли организация работать без гендиректора

Единоличный исполнительный орган должен быть в любой компании. Но он не обязательно именуется генеральный директор. Должность может именоваться иначе.

Наименование «гендиректор» – один из вариантов. Оно применяется, чтобы подчеркнуть особый статус в сравнении с другими директорами. Например, по развитию, безопасности, связям.

Устав может предполагать работу организации без единоличного органа. на практике это применяется в фирмах, имеющих единственного учредителя. Он и выполняет управленческие функции.

Требования

Законодательство не содержит четких требований к кандидатам на такую должность. Можно выделить дееспособность, в остальном организации руководствуются собственными потребностями. 

На практике требования часто следующие:

• Высшее образование. Иногда требуется конкретный профиль. Например, управленческий, юридический, экономический.
• Опыт работы. Срок может быть разным, от года в аналогичной должности. Дополнительно может требоваться опыт в сфере, в которой занята организация. Например, в продажах или производстве.
• Знание законодательства. Гендир не должен разбираться в тонкостях, как юрист. Но его задача – понимать основы, чтобы не допустить нарушений.
• Умение пользоваться компьютером и офисной техникой.

Каждая организация, при поиске кандидатов, сама подбирает перечень требований. Главное, чтобы они не противоречили законодательству. Например, запрещено искать претендентов только мужского пола или конкретного возраста.