Выберите ваш город
  • Екатеринбург
  • Казань
  • Краснодар
  • Москва
  • Нижний Новгород
  • Новосибирск
  • Омск
  • Санкт-Петербург
  • Уфа
  • Челябинск
  • Астрахань
  • Балашиха
  • Барнаул
  • Брянск
  • Волгоград
  • Воронеж
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Калининград
  • Калуга
  • Кемерово
  • Киров
  • Красноярск
  • Курск
  • Липецк
  • Махачкала
  • Набережные Челны
  • Новокузнецк
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Саратов
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Тула
  • Тюмень
  • Ульяновск
  • Хабаровск
  • Чебоксары
  • Ярославль
  • Главная
  • Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию

Любой работающий гражданин при наличии обстоятельств либо намерений вправе уволиться по своему желанию. Для этого достаточно составить соответствующее заявление и отнести его в кадровый отдел. Увольнение состоится через 14 календарных дней. Этот срок выделен работодателю на поиски и обучение нового сотрудника.

Документы для скачивания
Пустой бланк заявления на увольнение по собственному желанию
Образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию

Тонкости оформления

На законодательном уровне форма бланка не установлена, сотрудники пишут заявление в свободном стиле. Единственным требованием является добровольное волеизъявление работника. Обязательно в документе потребуется обозначить название компании и дату, когда работник хочет уволиться. Завершаться заявление должно подписью заявителя. Сотрудник может уволиться и до истечения двухнедельного периода, если договориться с начальством. Передать заявление об увольнении в кадровый отдел разрешается во время непосредственного исполнения трудовых обязанностей, а также в период нахождения в очередном либо ином отпуске, во время болезни и прочее.

Образец заявления

При написании рекомендуется придерживаться определенных рекомендаций:

  • в правой верхней части листа формата А-4 обозначается должность руководителя, на имя которого пишется заявление (директор, гендиректор), его ФИО в родительном падеже и название компании с правовой формой (ООО, ЗАО, ОАО, ИП). Ниже следует написать должность и ФИО заявителя в родительном падеже;
  • далее в средней части листа необходимо написать название документа с заглавной буквы «Заявление». После слова ставится точка;
  • затем с красной строки начинается текст заявления: «Прошу уволить меня по собственному желанию с….» (здесь указывается дата прекращения трудовых отношений). Если сотрудник увольняется с отработкой, то больше ничего писать не нужно. При срочном увольнении прикладываются документы, обосновывающие его причину;
  • завершается документ подписью заявителя с расшифровкой и датой составления. Двухнедельный срок начинает свой отсчет со дня, идущего за днем написания заявления.

Как отозвать заявление

Если с момента составления заявления не истек двухнедельный срок, то работник может отозвать его. При наличии замены, если с этим гражданином уже подписан трудовой договор, отозвать заявлению нельзя.

Случаются случаи, когда работник, подавший заявление на увольнение, продолжает исполнять свои трудовые обязанности по истечению двухнедельного срока. Причиной тому может быть несвоевременное оформление заявления. При таких обстоятельствах, если работник передумал уходить с работы, администрация не может его уволить. Поданное сотрудником заявление аннулируется, а трудовой договор продолжает действовать.

На протяжении периода «отработки» работодатель по личному желанию не уволит работника. Отступление от этого правила допускается лишь при грубом нарушении порядка, действующего в компании (например, явка на рабочее место в нетрезвом виде).

Когда можно уволиться, не отрабатывая 2 недели

На законодательном уровне четко определяются основания, при наличии которых работник может уволиться в день, обозначенный в заявлении. Руководство этому не сможет препятствовать:

  • зачисление на очную форму обучения в институт либо иное образовательное учреждение;
  • выход не пенсию;
  • перевод супруга по работе в другой регион либо страну;
  • призыв на срочную службу в армии;
  • если такое право зафиксировано трудовым, коллективным договором либо допсоглашением.

Наличие каждого из представленных выше обязательств должно подтверждаться документально. При отсутствии работника по месту трудовой деятельности на протяжении двухнедельного периода после составления заявления он может быть уволен за прогулы. Сведения об этом будут занесены в личную карточку и трудовую книжку.

На протяжении последнего рабочего дня работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, справки о зарплате и иную документацию по запросу. Также в последний день работы увольняемый сотрудник должен получить денежный расчет. При нарушении этих правил у компании могут возникнуть проблемы с надзорными органами.

Расскажите о нас своим друзьям
Дайте обратную связь