Выберите ваш город
  • Екатеринбург
  • Казань
  • Краснодар
  • Москва
  • Нижний Новгород
  • Новосибирск
  • Омск
  • Санкт-Петербург
  • Уфа
  • Челябинск
  • Астрахань
  • Балашиха
  • Барнаул
  • Брянск
  • Волгоград
  • Воронеж
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Калининград
  • Калуга
  • Кемерово
  • Киров
  • Красноярск
  • Курск
  • Липецк
  • Махачкала
  • Набережные Челны
  • Новокузнецк
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Саратов
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Тула
  • Тюмень
  • Ульяновск
  • Хабаровск
  • Чебоксары
  • Ярославль
  • Главная
  • Приказ о приеме на работу по форме № Т-1. Бланк и образец

Приказ о приеме на работу по форме № Т-1. Бланк и образец

Если кандидат на рабочее место пройдет тестирование и согласует с работодателем свои должностные обязанности, ответственный сотрудник начнет процедуру трудоустройства. Гражданин будет считаться официально принятым на работу после формирования Приказа о приеме на работу (бланк № Т-1). Для приема на работу нескольких граждан оформляется приказ по форме № Т-1а.

Ответственными за создание приказа назначаются сотрудники отдела кадров. В небольших компаниях такой работой занимаются руководители. Заполненный бланк подписывается уполномоченным лицом либо руководителем, и после этого передается новому сотруднику, который также ставит свою подпись. Следующий этап приема на работу – это запись в трудовой книжке либо ее оформление (при первом трудоустройстве).

После того как приказ подписан каждой стороной, его отправляют на хранение в архив. Он будет там находиться на протяжении всего периода работы сотрудника в компании. При необходимости он может запросить копию приказа, заверенную подписью и печатью организации.

Документы для скачивания
Приказ о приёме на работу по форме Т-1. Бланк
Приказ о приёме сотрудника на работу по форме Т-1. Образец

Рекомендации по заполнению приказа

При заполнении бланка нельзя допускать ошибок. Исправить недочет можно, но это должно подтверждаться печатью компании, фразой «исправленному верить» и подписью ответственного сотрудника либо руководителя. Чтобы избежать такой сложной процедуры, можно просто уничтожить приказ с ошибкой и оформить новый.

В верхней строке указывается наименование хозяйствующего субъекта, ниже нумерация документа и дата его составления. Далее необходимо заполнить блок «принять на работу. В нем имеется 2 окошка. Верхнее заполняется в обязательном порядке, в нем указывается дата, когда гражданин официально принят на работу. Нижнее окошко в большинстве случаев остается незаполненным, так как сотрудники принимаются на работу бессрочно. Но если в трудовом договоре присутствует срок окончания трудовой деятельности, то он фиксируется в этом окошке.

В сточках ниже указывается ФИО гражданина, принятого на работу, без сокращений в именительном падеже, название отдела (если необходимо), должность и условия труда. Далее указывается оклад сотрудника и его премиальные выплаты. Если они отсутствуют, то соответствующая строка остается пустой. Сведения, указанные в приказе, должны в точности соответствовать информации, представленной в трудовом договоре.

Некоторым сотрудникам в трудовом договоре устанавливают испытательные сроки. Если это так, то такой срок указывается и в приказе. Ниже в качестве основания обозначаются реквизиты трудового договора (его дата и номер).

Завершается документ подписями сторон. Сначала расписывается руководитель компании или иное уполномоченное лицо с указанием должности и расшифровкой. Строкой ниже, ознакомившись с приказом, расписывается сотрудник. Рядом ставится дата подписания бланка.

Расскажите о нас своим друзьям
Дайте обратную связь