Зарплатный проект. Как платить зарплату сотрудникам на карту банка.

Содержание

Все о зарплатных проектах: особенности, преимущества для бизнеса

Зарплатный проект (далее ЗП) — популярное банковское предложение в рамках расчетно-кассового обслуживания.

Предлагаем посмотреть видео Банка Восточный:

Что такое зарплатный проект?

Сегодня практически все предприниматели выдают зарплату путём зачисления её на банковскую карточку. Зарплатный проект действует для корпоративных клиентов, зачастую юридических лиц, в штате которых официально числится более 10 человек. Услуга заключается в переводе определённой суммы работникам на банковскую карту. Для подключения требуется подписать договор с кредитно-финансовой организацией.

Как это работает

• штат поимённо вносится в базу финансового учреждения
• персоналу открываются счета, выдаются карты
• в назначеное время происходит зачисление средств на карты сотрудников

Банки, предоставляющие зарплатный проект:

Для юридических лиц (ООО)

Абсолютное большинство частных компаний из самых разных сфер деятельности активно пользуются данной услугой. Часто бизнесмены задают вопрос, есть ли ограничения в количестве ЗП для одного предприятия.

Представители банков утверждают, что нет, если это удобно бухгалтеру. Бывают ситуации, когда требуется разделение выплат. Например, на одну карточку переводят заработную плату, на другую премии и прочие вознаграждения.

Для индивидуальных предпринимателей

Стремясь увеличить количество клиентов, банки могут предложить ЗП индивидуальным предпринимателям. Принцип сотрудничества не отличается от юрлиц и возможен даже, если выплата производится только самому ИП.

Читайте так же Где индивидуальному предпринимателю открыть расчетный счет

Порядок работы с зарплатным проектом

1. Предприятие переводит на свой счёт деньги, выписывает платёжное поручение, формирует ведомость, где указывает фамилии, имена, отчества сотрудников, суммы.
2. Специалист банка проверяет подлинность предоставленной документации, выполняет платёжное поручение.
3. Средства, перечисленные компанией, группируются по назначению (зарплата, аванс, премия, отпускные и т.д.).
4. Сотрудники получают деньги на карточки.
5. Бухгалтер должен своевременно подать ведомость в банк и перечислить общую сумму на р/счёт.

В обязанности работодателя входит:

• выдача расчётных листов;
• перечисление налогов и взносов в фонды.

Участие в зарплатном проекте обязательно?

Конечно, нет. Сотрудник, не желающий иметь корпоративную карту, может самостоятельно завести счёт в любом банке. Затем он предоставляет его реквизиты в бухгалтерию по месту работы и будет принимать оплату на него. Важно понимать, что в этом случае, все расходы он берёт на себя.

Документы для открытия зарплатного проекта

Переход на ЗП инициируется руководителем. Процедура состоит из трёх этапов:

1. Сбор пакета документов:
   • устав
   • список работников с указанием даты приёма на работу
   • прочая документация по требованию
2. Заключение договора.
3. Выпуск и выдача карт.

Банку выгодно работать с ЗП. Тем самым он увеличивает число клиентов, получает комиссию.

Преимущества и недостатки, процедура закрытия

Достоинства:

• конфиденциальность
• отсутствие необходимости содержать кассира, устанавливать сейф, пользоваться инкассацией
• быстрота и удобство расчётов

К недостаткам можно отнести возможное наличие комиссионного вознаграждения, но это необходимо уточнять в банке.

Вам может быть это интересно Как закрыть расчетный счет

Условия закрытия ЗП отличаются в каждом кредитном учреждении. Желательно ознакомиться с ними до начала сотрудничества. Обычно достаточно подать заявление и договор расторгается.