Выберите ваш город
  • Екатеринбург
  • Казань
  • Краснодар
  • Москва
  • Нижний Новгород
  • Новосибирск
  • Омск
  • Санкт-Петербург
  • Уфа
  • Челябинск
  • Астрахань
  • Балашиха
  • Барнаул
  • Брянск
  • Волгоград
  • Воронеж
  • Ижевск
  • Иркутск
  • Калининград
  • Калуга
  • Кемерово
  • Киров
  • Красноярск
  • Курск
  • Липецк
  • Махачкала
  • Набережные Челны
  • Новокузнецк
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Саратов
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Тула
  • Тюмень
  • Ульяновск
  • Хабаровск
  • Чебоксары
  • Ярославль

ОКВЭДы

Код ОКВЭД 78.30 - Деятельность по подбору персонала прочая
Расшифровка кода ОКВЭД 78.30:
Эта группировка включает:

  • деятельность по подбору рабочей силы для компании клиента. Отнесенные в эту группировку компании представляют работодателя по вопросам подбора рабочей силы, уплаты налогов и другим вопросам финансовой и кадровой политики, но они не несут ответственности за руководство служащими. Обычно рабочая сила подбирается на постоянное или временное место работы и компании, отнесенные к этой группировке, обеспечивают предоставление широкого спектра услуг по управлению персоналом

Эта группировка не включает:
  • предоставление функций подбора рабочей силы вместе с управлением текущим бизнесом, см. группировку в соответствующей деятельности такой компании;
  • подбор рабочей силы для временной замены работников или расширения персонала клиента, см. 78.20
Банки, которые регистрируют ИП и ООО
Альфа-Банк

- регистрация ИП и ООО под ключ
- без посещения налоговой
- за 5 дней

Тинькофф

- Госрегистрация за 5 дней
- Банк сам соберет документы и отправит в налоговую
- Стоимость - бесплатно

Дополнительная информация об ОКВЭД 78.30

ОКВЭД 78.30 охватывает сферу деятельности по подбору персонала, где компании выступают в роли посредников между работодателями и потенциальными сотрудниками. Эти организации представляют интересы работодателя в вопросах подбора квалифицированных кадров, уплаты налогов, разработки финансовой и кадровой политики, однако не принимают на себя ответственности за управление наймом и руководство служащими.

Основные аспекты деятельности по подбору персонала:

1. Подбор кандидатов: компании ищут подходящих кандидатов для вакансий, проводят собеседования, проверяют профессиональные навыки и соответствие требованиям работодателя.

2. Разработка кадровой политики: компании помогают работодателям разрабатывать стратегии по управлению персоналом, вопросам мотивации сотрудников, обучению и развитию персонала.

3. Финансовые аспекты: консультирование работодателей по финансовым аспектам найма, размеру заработной платы, бонусной системе и другим финансовым вопросам, связанным с персоналом.

Деятельность организаций по подбору персонала играет важную роль в обеспечении работодателей квалифицированными кадрами, оптимизации процессов трудоустройства и развитии персонала. Такие компании помогают создать эффективную систему управления персоналом и способствуют успешному функционированию бизнеса.

Часто ищут
Показать еще
ТОП-5 БАНКОВ